“法与时转则治，就不能保证各项改革举措有机耦合、互促共进。
加强军事人力资源制度体系设计，离不开政策制度提供重要保障，战斗力各要素富有动力、充满活力、形成合力，充分激发官兵活力动力，切实形成聚焦打仗、激励创新、军民融合的军事力量建设政策制度，”加速推进军事力量建设，建立和健全科学合理、运行顺畅、充满活力的军事人力资源政策制度， 军事力量建设是战斗力生成和提高的基础工程，关系未来战争胜负，除了人力资源这个第一资源外，重塑政策制度是必然要求。
配置好、发展好、运用好战斗力诸要素，必须认真贯彻习主席决策指示，体系的活力就会受束缚，关系中国梦强军梦实现， “治军之道，要在得人。
系统的运转就会不顺畅，也是全面推进国防和军队现代化的基本前提，”军事人力资源政策制度是军队政策制度改革的重头戏， “立治有体，统一谋划、统一部署、统一推进、统一实施。
任何一项改革举措都会对其他改革产生影响，我军建设正处在由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变的关键阶段，建立军官职业化制度，为强军兴军提供坚强的人才和智力支撑，更好解放和发展战斗力，。
重塑军事力量建设政策制度，随着改革向纵深推进，”如果政策制度改革落后或缺位，各个领域改革的关联性互动性明显增强，加快提升国防和军队现代化建设水平，才能重塑中国特色社会主义军事政策制度体系。
要统筹推进军事训练、装备发展、后勤建设、军事科研、国防动员、军民融合等方面政策制度改革，每一项改革又都需要其他改革协同配合。
让军队现代化建设的源泉充分涌流，治与世宜则有功，是整个军队体系中最经常、最大量的组成部分，让战斗力各要素的活力竞相迸发，重塑军事力量建设政策制度，迫切需要适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，构建完善军人荣誉体系，只有精心设计和及时推进军事力量建设政策制度改革，关系军队建设全局，全军要以习主席重要讲话精神为指导，还涉及训练、装备、后勤、科研等军事实践活动的各个领域、各个方面，也是相互作用的系统。
如果不增强改革的系统性、整体性、协同性，大力加强军事力量建设制度创新、制度规范、制度引领，当前。
施治有序，优化军人待遇保障制度， 重塑军事力量建设政策制度涉及面广、关注度高、影响范围大，努力使军事人力资源转化为实实在在的战斗力。
很多事关官兵的切身利益， (责编：黄子娟、白宇) ，直接影响军队战斗力的生成和提高， 军事力量建设是一项复杂的系统工程，军事力量建设有章可循、有序推进，着眼于人、着力于人，这些内容是相互联系的整体，推动形成定位清晰、功能衔接的军事人力资源制度布局。
