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关于深入开展廉政警示教育活动的实施方案

发布时间:2019-06-22 16:40 作者:admin

以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,以增强领导干部拒腐防变能力和建设廉洁高效的干部队伍为目标,贯彻落实党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神以及省委、省纪委关于反腐倡廉建设的一系列决策部署为指导,认真落实上级有关加强党风廉政建设的要求,把党风廉政建设与安全生产中心工作结合起来,以党风党纪教育为重点,切实加强对党员领导干部的廉洁从政教育,着力解决广大供销党员领导干部在党性党风党纪方面的突出问题,努力营造廉洁自律的良好环境,促进我社廉洁从政和作风纪律根本好转。(二)工作目标:按照全面开展、突出重点、分步实施、务求实效的要求,全面开展反腐倡廉干部警示教育活动,使系统党员干部、特别是各级领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化,廉洁自律的自觉性进一步提高,工作作风进一步转变;全面查找重点岗位存在的突出问题,建立监控体系,系统监督管理的漏洞和制度机制缺陷问题得到有效解决,重点岗位、关键环节防治腐败的体制机制逐步形成;建立健全各项规章制度,规范行政权力的行使,建立结构合理、配置科学、程序严密、运行公开、制约有效的权力运行机制,党风廉政建设责任制得到更好落实,有效遏制腐败问题的发生。1、遵章守纪专题教育。深入开展法律学习教育、廉洁自律教育,让大家懂规矩、守规矩、按规矩办事,明确哪些事情绝对不能做,哪些方面是高压线,绝对碰不得,哪些地方是地雷区,绝对不能踏,切实做到自觉遵章守纪、廉洁自律。五点要求:一是采取集中学习与自学相结合;二是建立集中学习签到制度,确保学习时间、人员、内容三到位;三是集中学习不少于3次,做好学习笔记,自学时间不能少于两个工作日,每次学习笔记不能少于2000字;四是建立廉政谈话制度;五是联系思想和工作实际撰写心得体会。五项内容:一是座谈了解听反映。组织召开座谈会、谈心会,请服务单位、社会监督员、企业代表等不同范围的人员参加征求意见建议,及时发现问题,了解情况。二是定期走访摸实情。在开展警示教育活动期间,定期走访服务单位、企业、直属基层单位,了解供销干部服务态度、服务质量、着装仪表、文明用语和遵守工作纪律、廉政纪律等情况。三是明查暗访查实情。组织有关人员开展明察暗访活动,重点查履职情况、纪律作风情况及队伍建设情况,查工作任务的完成情况和群众反映强烈的问题。四是三查三看比认识。在认真学习、提高认识的基础上,全体干部职工要从警示案件中认真吸取教训,检查自己的所思、所想、所行、所为是否符合三个代表的要求;是否符合廉洁自律的有关规定。即:查有没有不懂法、不守法的现象,看法律意识强不强;查有没有不作为、乱作为的现象,看履行职责够不够;查有没有办事不透明,程序不到位的现象,看依法行政的意识浓不浓。对照三查三看活动内容写出自查报告。五是民主评议抓问题。对照每个人的自查报告,在全系统范围内开展民主评议活动,开展批评与自我批评。领导班子召开民主生活会,通过相互评、领导干部带头评、群众监督推动评,切实把存在的问题找准、抓实、点透。五点要求:一是认真归纳、梳理、分析、汇总各渠道反馈回来的信息;二是民主生活会要求班子成员、领导干部对自身廉洁情况,履职情况进行自我剖析;三是剖析材料要主题明确,分析深刻,必须找出2-3个制约自身工作的问题。四是举办学习体会栏,张贴剖析材料及心得体会;五是副科级以上干部作廉政承诺。重点抓好四项内容,三点要求。四项内容:一是制定整改方案。对这次警示教育活动中反映出的突出问题要进行归纳整理,针对不同情况,制定整改方案,研究整改措施;二是建立防控体系。绘制工作职责流程图,按照查找出的在工作过程中存的问题制作岗位风险警示牌,建立岗位风险防范措施。召开专题会议研究,根据风险轻重程度,实行分级管理、分级负责,建立双向承诺制度。即:科室向领导班子承诺做到每项行政权力规范廉洁运行,领导班子成员承诺按一岗双责要求加强监督和管理。通过建立岗位风险警示牌、双向承诺制集中整改存在问题;三是公布整改情况。制定的整改措施和进行整改的情况,要在一定范围内公布,充分听取群众的意见,自觉接受监督;四是整章建制。结合工作实际,修订完善各项制度,逐步形成以制度管人,靠制度办事,用制度规范行为的长效机制。三点要求:一是制定制度要切实可行,具有可操作性;二是学习制度、落实制度,建立制度长效机制;三是认真总结、回头看,确保活动不走过场,有成效。要切实把这次警示教育活动作为一项重要政治任务,摆上议事日程,精心组织,抓好落实。要切实加强领导,集中精力抓好落实,保证领导到位、责任到位、工作到位。

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